新捷达1.4和1.5哪个好_新捷达1.4和1.6的区别

驾驶员准入标准国家政策1、取得准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾龄。2、无交通肇事犯罪记录，无危险驾驶犯罪

 

第一个故事：合格率的检查制度二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命军方要求厂家必须让合格率达到100%才行厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已是极限，除非出现奇迹。

军方（也有人说是巴顿将军）就改变了检查制度，每次交货前从降落伞中随机挑出几个，让厂家负责人亲自跳伞检测从此，奇迹出现了，降落伞的合格率达到了百分之百第二个故事：付款方式英国将澳洲变成殖民地之后，因为那儿地广人稀，尚未开发，英政府就鼓励国民移民到澳洲，可是当时澳洲非常落后，没有人愿意去。

英国政府就想出一个办法，把罪犯送到澳洲去这样一方面解决了英国本土监狱人满为患的问题，另一方面也解决了澳洲的劳动力问题，还有一条，他们以为把坏家伙们都送走了，英国就会变得更美好了英国政府雇佣私人船只运送犯人，按照装船的人数付费，多运多赚钱。

很快政府发现这样做有很大的弊端，就是罪犯的死亡率非常之高，平均超过了百分之十，最严重的一艘船死亡率达到了惊人的百分之三十七政府官员绞尽脑汁想降低罪犯运输过程中的死亡率，包括派官员上船监督，限制装船数量等等，却都实施不下去。

最后，他们终于找到了一劳永逸的办法，就是将付款方式变换了一下：由根据上船的人数付费改为根据下船的人数付费船东只有将人活着送达澳洲，才能赚到运送费用新政策一出炉，罪犯死亡率立竿见影地降到了百分之一左右后来船东为了提高生存率还在船上配备了医生。

第三个故事：抽水马桶的清洁标准某日本高级酒店，检测客房抽水马桶是否清洁的标准是：由清洁工自己从马桶中舀一杯水喝一口可以想象，这样的马桶会干净到什么程度第四个故事：粥的分配制度七个人住在一起，每天分一大桶粥。

要命的是，粥每天都是不够的一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个于是乎，每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天后来他们开始推选出一个口口声声道德高尚的人出来分粥大权独揽，没有制约，也就会产生腐败。

大家开始挖空心思去讨好他，互相勾结，搞得整个小团体乌烟瘴气然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。

为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好第五个故事：互助与共赢的天堂有一位行善的基督教徒，去世后向上帝提出一个要求，要求上帝领去参观地狱和天堂，看看究竟有什么区别。

到了地狱，看到一张巨大的餐桌，摆满丰盛的佳肴心想：地狱生活不错吗？过一会儿，用餐的时间到了，只见一群骨瘦如柴，奄奄一息的人围坐在香气四溢的肉锅前，只因手持的汤勺把儿太长，尽管他们争着抢着往自己嘴里送肉，可就是吃不到，又馋又急又饿。

上帝说，这就是地狱他们走进另一个房间，这里跟地狱一般无二，同样飘溢着肉汤的香气，同样手里拿着的是特别长的汤勺但是，这里的人个个红光满面，精神焕发原来他们个个手持特长勺把肉汤喂进对方嘴里上帝说，这就是天堂。

同样的人，不同的制度，可以产生不同的文化和氛围以及差距巨大的结果这，就是制度的力量！一个好的制度可以使人的坏念头受到抑制，而坏的制度会让人的好愿望四处碰壁建立起将结果和个人责任和利益联系到一起的制度，能解决很多社会问题。

当规划不符合现实的时候该放弃时要放弃延伸阅读制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！。

因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱！带领团队，必须牢记这些：1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！。

2、没做好就是没做好，没有任何借口随便找借口，成功没入口3、不是没办法，而是没有用心想办法用心想办法，一定有办法，迟早而已4、结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果5、没有执行力，就没有竞争力6、选择重于努力，成败在于选择之间。

过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子7、执行力不讲如果，只讲结果8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。

汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报11、敢于负责任，才能担重任简单的才是有效的12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法13、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。

慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头!负能量，请滚出团队！在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。

若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。

工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。

有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人2、最易动摇"军心"——消极“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。

员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大3、最耐不住寂寞——浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。

社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。

不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因5、最无力无能的表现——自卑因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。

这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用6、最禁锢自身发展——妒忌凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。

别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利7、盲目追求面子——攀比

一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

8、最易影响团队人际和谐——多疑“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。

职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。

如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。

来源：80后励志网驾驶员准入标准国家政策1、取得准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾龄2、无交通肇事犯罪记录，无危险驾驶犯罪记录，无吸毒史记录，无饮酒后驾驶记录，无暴力犯罪记录，最近连续3个积分周期内没有计满12分记录。

共6无记录3、符合长沙市主管部门的其他规定4、符合以上标准后取得《网络预约出租汽车驾驶员证》驰程建议1、有出租车或服务行业经历，有服务意识有耐心2、有服务时长大于6小时/天的专职从业准备3、年龄25-60岁，无信用污点、服从公司安排。

车辆准入标准国家政策1、车辆登记为预约出租客运并取得《网络预约出租汽车运输证》（公司为对公车辆统一办理）2、车型为7座及以下乘用车，安装具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置和应急报警系统（公司统一安排）3、车辆技术性能符合运营安全相关标准要求。

4、网约车车辆行驶里程达到60万公里时强制报废5、行驶里程未达到60万公里但使用年限达到8年时将退出网约车经营，不强制报废驰程建议1、指导价高于12万以上主流黑白银色车辆2、建议新车或3年以内车龄且不高于6万公里车辆。

3、上本公司牌照，签订合同国家网约车新政1、2015年3月份国家交通运输部部长杨传堂在全国政协十二届四次会议开幕式前答记者问中表示，网络约租车规范管理的指导意见和暂行办法已经制定，在指导意见出台之后，网络约租车合法化也将走入流程。

2、2015年7月28日下午3时，交通运输部在国新召开新闻发布会，正式公布《关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的指导意见》、《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》3、在全世界范围内，这是首部为互联网+、分享经济立法和正名的法规，体现了监管层对新事物的重视和对分享经济的认可，中国网约车市场将走向规范化。

4、网约车合法并不等于私家车可以合法经营网约车，仍然需要变更车辆性质，同时公司户名车辆更符合现行平台对公及国家政策导向，公司户名车辆可由公司统一办理相关手续并提供各类专业服务对公与加盟模式对比1、针对当前国家政策，滴滴平台推出了对公模式，我公司也是滴滴核心对公租赁公司，目前对公模式即是当前网约车营运最好方式。

2、对公模式的一个最关键的条件就是：车辆必须为租赁公司户头车（车辆所有人是公司而非个人）3、公司户名车辆也是政府期望车辆，公司可以按照主管部门及平台要求，统一管理旗下车辆，降低营运风险，符合国家维稳导向。

如何加入对公模式1、全款购车：可全款从公司购车，保证不高于市场价格，上公司户，可随时迁出2、以租代购：全新车，最低首付2万多，即可从公司租车，三年期满后可过户给个人全款购车加入对公模式1、客户可在4S店看好滴滴对公准入车型表中间的车型或在公司提供的滴滴专属集中采购车型（凯美瑞、天籁、雅阁、轩逸、捷达、宝来、桑塔纳等）中选择好车型。

2、公司随同客户直接前往4S店或指定门店以公司名义上户全款购买该车型加入对公3、要求司机为全职司机，每天服务时长不少于6小时（接单时长）4、车辆上牌费用由司机承担，司机享受牌照使用权5、必须满足滴滴规定的对公车型，其中。

专车级别车型颜色黑白蓝金银棕（红色不可）6、车辆保险必须达到三责100万，座位险2万/个共计5个7、交纳保证金及服务费签订合同8、公司与客户签订协议在司机各类接单数据达标的情况下加入滴滴对公模式以租代购

加入对公模式 轻松月供方案  湖南地区网约车（优选车型）渠道价格表 品牌车型指导价提车共计33月供一汽大众新捷达1.4手动时尚7990022510 1927 新捷达1.6手动时尚8560023595 2104 

新捷达1.6手动舒适9560025500 2415 新捷达1.6自动时尚9560025500 2415 新捷达1.6自动舒适10560027405 2725 新宝来1.6L手动时尚10780027805 

2791 新宝来1.6L自动时尚11980030091 3163 新宝来1.6L手动舒适11980030091 3163 新宝来1.6L自动舒适13180032377 3536 上海大众桑塔纳1.4手动风尚

8490023062 2017 桑塔纳1.4手动舒适9880025710 2449 桑塔纳1.6手动风尚8990024015 2172 桑塔纳1.6自动风尚9990025919 2483 桑塔纳1.6手动舒适

10380026662 2604 桑塔纳1.6自动舒适11380028567 2915 东风日产经典款轩逸1.6手动9980024567 2262 经典款轩逸1.6自动10980026472 2573 

东风本田哥瑞1.5手动经典7980024376 2231 哥瑞1.5CVT经典8980026281 2542 比亚迪E5 EV300舒适版23980035424 4034 E5 EV300豪华版239800

35424 4034 广汽丰田雷凌双擎1.8CVT精英13980037567 4220 雷凌双擎1.8CVT天窗14180037948 4282 雷凌双擎1.8CVT领先15480040424 4686 

雷凌双擎1.8CVT豪华15980041377 4842 2016凯美瑞2.0E精英18780040805 4748 2015凯美瑞2.0G领先19280041758 4904 1、以上车型全部可加入网约车平台，均为

3年共33期月供，客户与业务员确定车型2、以上首付款包含车价、上牌费、GPS、保证金等费用，包含第一年保险费：车损险，其中三责险 100 万，车上人员责任险 5 万/座，盗抢险，自燃险，指定专修，不计免赔。

3、确定车型及方案后，客户交付3000元定金及身份证查询征信，如征信不通过可退还定金4、准备夫妻双方身份证、户口本（含户主页），结婚证，无需居住证，无需银行流水，驾驶证（3年以上），工作证明5、上述资料齐备后等待工作人员上门家访。

6、工作人员家访时收齐资料交面签审批（3天以内）7、审批通过，财务放款，客户补足首付款8、提车及上牌，一般无特殊情况从交纳定金起7个工作日内交车9、车辆购置税：车管所上牌时车主自行缴纳，以车管所实收为准；。

10、交纳保证金及服务费签订合同租赁车辆加入对公模式1.我公司加入滴滴接单，公司牌照，已向主管部门备案，安全接单2.要求司机为全职司机，每天服务时长不少于6小时（接单时长）3.公司与客户签订协议在司机各类接单数据达标的情况下加入滴滴对公模式。

关键问题1、对于全款新车、以租代购等方式按要求上我公司牌的车辆，统一报备主管部门，无需担心被执法，若万一被执法，司机无需垫付资金，公司100%负责处理2、除满足国家及地区政策外，建议车辆指导价高于12万以上主流黑白银色车辆，。

新车公司统一安装GPS备案3、除满足国家及地区政策外，建议驾驶员年龄25-55岁，有出租车或服务行业经历，有服务意识有耐心，有服务时长大于6小时/天的专职从业准备，无信用污点及犯罪记录，服从公司安排4、长沙驰程对于对公司机有相当有吸引力的订单流水奖励政策，欢迎您的加入。

预约代办两证驰程严格遵循国家及长沙网约车相关政策统筹办理：《网络预约出租汽车驾驶员证》、《网络预约出租汽车运输证》，我公司只是帮您做好办理准备，报名车主请致电18008453131代为预约办理，也可前往锦泰东环国际6楼驰程公司进行登记，公司将第一时间组织报名的车主办理相关证件。

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公司简介长沙驰程汽车服务有限公司是与滴滴进行全面合作的专业从事网约车配套服务的公司，目前属于滴滴核心对公租赁公司及滴滴线下注册、升级、签到、培训、对公服务网点，提供专车租赁、以租代购、过户挂靠、全款购车等服务，从车辆管理和驾驶员管理层面把控最核心业务基础，并由此在驾驶员服务、培训考核、车辆管理、风险防控等方面走在行业前列。

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